杭州YUM驗廠培訓深圳百勝集團驗廠輔導EICC驗廠

童工
   
    供應商不應使用童工。ilo第138號公約對童工的定義如下，“最低年齡不得低于法定完成義務教育的年齡，任何情況下，不得少于15周歲”。如果生產商所在國家的法律對童工年齡的要求比ilo的要求高，bb&b則以較高年齡為準。供應商必須核實工人的年齡并保留相關證明文件的副本。供應商必須遵守有關青少年工人工作時間和工作條件的法律法規要求。
   
    非自愿勞工
   
    供應商不應使用非自愿勞工。“非自愿勞工”是指通過威脅或懲罰的方式要求工人提供服務或勞動并從中榨取利潤，工人通常不是出于自愿，非自愿勞工包括監獄勞工、契約勞工、債務勞工和強迫勞工。
   
    懲戒措施
   
    供應商不應體罰工人或其他任何形式的心理脅迫或恐嚇。
   
    不歧視
   
    供應商應根據工作能力雇傭工人，而不得以性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位或少數民族為借口在雇傭、工資、福利、晉升、紀律、解雇或退休等方面歧視任何雇員。
   
    健康安全
   
    供應商應遵守相關法律法規的要求為員工提供干凈、安全和健康的工作場所。供應商應確保員工能喝到干凈的飲用水、足夠的洗手間數量、滅火器數量、消防出口數量，并確保工作場所有充足的照明和通風。如果提供宿舍和飯堂，供應商也應確保符合上述的標準。
   
    環境保護
   
    供應商應遵守所有有關環境保護法律法規的要求，并建立程序在發生環保事故時通知當地政府部門。
   
    工資和福利
   
    供應商應至少必須以當地法律規定的最低工資或當地通行的行業最低工資兩者中的最高者支付雇員工資，并提供法律規定的福利待遇。無論工人是計時或計件，都應以法定的資率支付加班費。
   
    工作時間
   
    供應商不得要求員工每周工作超過60小時（包括加班）或當地法律法規要求的最高工作時數，以較少為準。供應商應確保工人每七天至少有一天休息。
   
    員工關系
   

    供應商應尊重員工行使與雇傭管理有關法律的權利。

 聯系人：陳珍

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