肯達(dá)信公司提供專(zhuān)業(yè)的驗(yàn)廠輔導(dǎo)服務(wù)，強(qiáng)大的專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量，提供一站式服務(wù)！值得信賴！
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深圳肯達(dá)信企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司總部設(shè)在深圳，在上海、中山、潮州、青島、成都、南充、寧波、西安、蘇州、長(zhǎng)沙、沈陽(yáng)、福州、臺(tái)州、鄭州等全國(guó)范圍內(nèi)設(shè)有十多家分支機(jī)構(gòu)，最完善的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國(guó)，有近百名各類(lèi)資深專(zhuān)家正活躍在全國(guó)各地為不同客戶提供咨詢、培訓(xùn)服務(wù)，是目前國(guó)內(nèi)最為專(zhuān)業(yè)性咨詢（顧問(wèn)）機(jī)構(gòu)之一。
所經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目：
一、體系認(rèn)證咨詢：iso20000、iso14001、ts16949、ohsas18001、iso14064、qc080000（rohs）、iso9001、smeta/coc、pefc、haccp(iso22000)、qs、iso27001、tl9000、iso13485、brc、wrc、fla、sa8000、fla、smeta、wrap、gsv、smeta、carb、cmmi、smeta、gsv、gmpc、gmp。
二、專(zhuān)題培訓(xùn)項(xiàng)目：營(yíng)銷(xiāo)策劃與培訓(xùn)、長(zhǎng)期顧問(wèn)服務(wù)、企業(yè)管理咨詢、管理培訓(xùn)及職業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格考核培訓(xùn)。
三、客戶驗(yàn)廠咨詢服務(wù)：從事:smeta(沃爾瑪)驗(yàn)廠、smeta(迪斯尼)驗(yàn)廠、gsv孩子寶驗(yàn)廠、avon雅芳驗(yàn)廠、k-mart&sears（西爾斯）驗(yàn)廠、lidl驗(yàn)廠、li&fung（利豐）驗(yàn)廠、smetap（美泰）驗(yàn)廠、gsv（好又多）驗(yàn)廠、tesco驗(yàn)廠、smeta（塔吉特）驗(yàn)廠、levi’s（利惠）驗(yàn)廠、nike（耐克）驗(yàn)廠、gsv驗(yàn)廠、coca-cola（可口可樂(lè)）驗(yàn)廠、jcpenney（杰西潘尼）驗(yàn)廠、macy’s驗(yàn)廠、gsv（宜家）驗(yàn)廠、fmg驗(yàn)廠、its驗(yàn)廠、cscc驗(yàn)廠、sgs驗(yàn)廠、bv驗(yàn)廠、str驗(yàn)廠、hkqaa驗(yàn)廠、等客戶驗(yàn)廠的專(zhuān)業(yè)化咨詢）
printemps驗(yàn)廠
二、驗(yàn)廠重點(diǎn)內(nèi)容
1、公司的合法性：客人通過(guò)對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門(mén)的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。
4、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過(guò)60個(gè)小時(shí)。
5、勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。客人一般會(huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
safeway驗(yàn)廠
1915年，一個(gè)雄心勃勃的年輕人m.b. skaggs在idaho鎮(zhèn)上從他的父親的手中買(mǎi)下了一家蔬菜商店。m.b. skaggs的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略是薄利多銷(xiāo)，這項(xiàng)戰(zhàn)略證明是成功的。到1926年，他已經(jīng)在10個(gè)洲開(kāi)設(shè)了428家skaggs分店，在那一年，他的公司與西夫韋公司（過(guò)去叫做selig公司）合并，使他的營(yíng)業(yè)規(guī)模幾乎擴(kuò)大了兩倍。兩年之后，m.b. skaggs的西夫韋公司在紐約股票交易所上市。在經(jīng)濟(jì)大蕭條時(shí)期，m.b. skaggs并沒(méi)有使得經(jīng)濟(jì)蕭條帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題對(duì)他的營(yíng)業(yè)理念造成妨礙。二十世紀(jì)三十年代，西夫韋公司開(kāi)始以“磅”來(lái)標(biāo)價(jià)，在價(jià)簽上寫(xiě)上日期來(lái)說(shuō)明產(chǎn)品的新鮮程度和營(yíng)養(yǎng)。【safeway驗(yàn)廠】
走到今天，m.b.skagg的價(jià)值觀一直驅(qū)動(dòng)著西夫韋公司的發(fā)展，影響范圍更加巨大。在美國(guó)和加拿大大約共有1650 價(jià)分店，包括南加洲和內(nèi)華達(dá)洲的327家vons商店，以芝加哥為中心的114家dominick商店，德克薩斯洲的119家randalls & tom thumb商店，以及阿拉斯加洲的21家carrs商店。【safeway驗(yàn)廠】
西夫韋公司一直有著環(huán)境保護(hù)的責(zé)任感，從二十實(shí)際六十年代就開(kāi)始倡導(dǎo)紙板的回收。公司的環(huán)保政策之一是通過(guò)取代冰箱中的氟力昂而防止臭氧層被破壞，除此之外，西夫韋公司的顧客們已經(jīng)回收了五百萬(wàn)磅的購(gòu)物袋。【safeway驗(yàn)廠】
等...
--質(zhì)量目標(biāo)--
合同履約率達(dá)100％。
體系認(rèn)證通過(guò)率、項(xiàng)目專(zhuān)家評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率100％
顧客滿意程度不低于90％
學(xué)習(xí)考試合格率不低于96％
持續(xù)改進(jìn)業(yè)績(jī)，力爭(zhēng)做到零投訴
肯達(dá)信公司專(zhuān)業(yè)提供:
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幸福是沒(méi)有聲音的，是一抹微笑，是一絲惦念，是一聲問(wèn)候，是一種牽掛，是竄入你心房的幾句知心話、愿你快樂(lè)！
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